ich habe nächste Woche ein Bewerbungsgespräch bei einem Softwarehaus. Dort wird mir eine Programmieraufgabe gestellt, die ich in 90 min lösen soll. Was musstet ihr bei eurem Bewerbungsgespräch programmieren um euer Können unter Beweis zu stellen?
(Ja die Frage ist Offtopic, aber vielleicht möchte mir ja trotzdem jemand Antworten :))
Ich prangere solche Fragen an! Nur, weil das Wort “programmieren” im Text vorkommt, ist es noch lange keine Frage, die was mit Programmierung zu tun hat.
Dort wird mir eine Programmieraufgabe gestellt, die ich in 90 min lösen soll.
keine Antwort (weil ich sowas noch nie machen mußte und auch nie machen würde - und weil es möglicherweise sehr vom gewünschten Fähigkeitsprofil abhängt), aber einige Gedanken dazu, wie es in "ernstzunehmenden" Buden läuft. Vielleicht sind sie ja hilfreich:
Scott Meyers zum Problem: I hate anything that asks me to design on the spot. That's asking to demonstrate a skill rarely required on the job in a high-stress environment, where it is difficult for a candidate to accurately prove their abilities. I think it's fundamentally an unfair thing to request of a candidate.
The major filtering is done before the interview, based on the curriculum vitae (CV) and submitted papers, such as evaluations from former employers. (In Germany, employers must provide every employee with a written evaluation when they leave the company.) The interview itself is usually brief. The main tool in filtering is scrutinizing the CV and papers; 98 percent of all applicants are disqualified in this phase. The interview should confirm the impression you gain from the applicant's papers and allows you to sense their personality. The lucky winner then goes on a probationary period.
Mein Senf: Würde ich nicht ernst nehmen. Wenn das zählen soll, ist der Verein unseriös. Ansonsten betrachte es als Spiel zur Lockerung. Don't care.
Ich musste damals (vor zwei Jahren) ein einfaches C#-Konsolenprogramm schreiben, das einen Weg anhand Geschwindigkeit und Zeit (oder andersrum) berechnet. Erfolg hatte ich damit, nur irgend ein Problem mit irgend einem Datentyp gab es, das aber der Ausbilder auf die Schnelle auch nicht in den Griff bekam, darum war es in Ordnung.
Welches Problem? Keine Ahnung, lange genug her, um es erfolgreich verdrängt zu haben. Zu der zweiten Frage: Nein, natürlich nicht, das hast du als Außenstehender natürlich vollkommen richtig eingeschätzt.
Bei solchen Sachen geht es weniger darum, dein können unter Beweis zu stellen als mehr darum, zu schauen, ob du ins Team passt und wie du dich in gelockerter Atmosphäre verhällst ;-)
